根据教育部评估专家对师资队伍建设提出的指导性建议，人事处在认真学习和讨论的基础上，并结合学校实际情况制定了下一步的整改措施。

一、以科学发展观为指导，大力实施教师队伍建设“十一五”规划，进一步树立教学工作的中心地位。

二、进一步加大内培外引力度，在提高学历学位的同时，注重教师专业能力的培养和提升，不断提高教师队伍的学术研究水平，提高师资队伍核心竞争力。

三、加强高层次人才引进的针对性，改善专业特别是新专业的师资队伍结构与素质，形成更为合理的专业教学梯队和学术梯队。

四、进一步加强实验教师队伍建设，通过引进、进修和培训等提高实验系列教师的专业及业务水平，改善实验教师队伍结构。

五、根据“扩大总量、提高素质、优化结构、稳定骨干、造就名师”的原则，出台相应的措施，完善用人机制、优化人才环境，“人尽其才、才尽其用”，为引进更多的高素质人才、为造就更多的学科带头人、教学名师和教学、科研骨干营造更加和谐的环境。

党委宣传部

2006年12月6日